Ведущий специалист по персоналу

- Проведение полного цикла подбора персонала: от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников.

- Ведение личных дел сотрудников.

- Контроль чистоты офиса.

- Контроль службы снабжения.

- Телефонные переговоры.

1.Подбор и адаптация персонала:
- Разработка и размещение вакансий на различных платформах.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Организация процесса адаптации новых сотрудников, включая вводные тренинги и наставничество.
2.Обучение и развитие сотрудников:
- Определение потребностей в обучении и разработка учебных программ.
- Организация и проведение тренингов, семинаров и других образовательных мероприятий.
- Оценка эффективности программ обучения и их корректировка.
3.Разработка и внедрение HR-политик и процедур:
- Создание и обновление внутренних регламентов и процедур.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик компании.
4. Управление компенсациями и льготами:
- Разработка и администрирование систем мотивации и вознаграждения.
- Управление программами льгот и бонусов для сотрудников.
5.Консультирование и поддержка сотрудников:
- Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, карьерного роста и других HR-вопросам.
- Разрешение конфликтных ситуаций и управление трудовыми спорами.
6. Управление корпоративной культурой:
- Разработка и реализация мероприятий по укреплению корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников.
- Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов.
7. Кадровое делопроизводство:
- Ведение личных дел сотрудников и кадровой документации.

8. Контроль за чистотой офиса:
- Организация и контроль работы клинингового персонала для поддержания чистоты и порядка в офисных помещениях.
- Проведение регулярных проверок состояния офисных помещений и оперативное решение возникающих проблем.
- Взаимодействие с подрядчиками по вопросам уборки и санитарного обслуживания.
9. Заказ канцелярии:
- Определение потребностей в канцелярских товарах и расходных материалах.
- Оформление заказов на закупку канцелярии и контроль их своевременной доставки.
- Ведение учета и распределение канцелярских товаров среди сотрудников.
10. Выдача оргтехники:
- Организация учета и хранения оргтехники и сопутствующих аксессуаров.
- Обеспечение сотрудников необходимой оргтехникой и контроль за ее использованием.
- Взаимодействие с технической поддержкой для решения вопросов, связанных с ремонтом и обслуживанием оргтехники.

- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
- Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет.
- Знание трудового законодательства и современных методов управления персоналом.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Умение работать в команде и принимать решения в условиях многозадачности.
- Владение современными HR-инструментами и программным обеспечением.
- Опыт разработки и проведения обучающих программ будет преимуществом.

- Уверенный пользователь Битрикс 24, MS Excel.

- Официальное оформление по ТК РФ.

- Конкурентоспособная заработная плата, обсуждаемая индивидуально.

- График работы: Понедельник-Пятница, с 8:00 до 17:00.

- Дополнительный отпуск — 3 дня в год

- Доплата к З/п от 1 года - 5 000, 2 года-10 000, 3 года-15 000

- Подарки детям к Новому году

- Подарки к юбилею сотрудника

- При наличии опыта работы с Китайскими поставщиками заработная плата обсуждается индивидуально

- Финансовая помощь в трудных жизненных ситуациях.